Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Notre démarche RSE de fabricant de caisses pliantes bois contreplaqué.
Nous sommes convaincus qu'une démarche RSE apporte à notre entreprise des retombées qui dépassent le simple cadre financier puisqu'elle nous permet de nous démarquer clairement vis-à-vis des autres producteurs de conteneurs ou caisses bois contreplaqué et :
sur le plan économique, d'avoir un impact positif sur la satisfaction et la loyauté des clients et d'améliorer notre image de producteur de caisses de transport de qualité.
sur le plan social, de créer, préserver et développer des emplois, d'augmenter notre capital humain à long terme, d'avoir une image positive sur le marché de l'emploi.
sur le plan environnemental, de minimiser l'impact négatif de nos activités sur l'environnement.
sur le plan sociétal, de contribuer au développement durable de la communauté avoisinante.
Sur le plan économique :
Notre première préoccupation, dans le cadre du développement durable est de maintenir une situation financière saine pour notre entreprise et de respecter les principes d'une bonne gouvernance. Chez No-Nail Boxes, nous essayons de choisir au mieux nos fournisseurs: nous sommes exigeants sur la qualité de leurs prestations, parce que l'emballage de transport que nous produisons est d'un haut niveau de qualité et que nous avons besoin de bois et contreplaqué de bonne qualité pour fabriquer notre caisse pliante. En revanche, nous sommes des clients fidèles et bons payeurs.
Sur le plan social :
Parce que nous voulons nous attacher des collaborateurs de qualité, compétents et motivés et que nos moyens financier sont limités, nous sommes à l'écoute des souhaits de nos salariés compatibles avec une meilleure rentabilité de notre entreprise.
Nous avons adopté, par exemple, à la demande des salariés, une politique d'horaire souple: l'atelier de fabrication de palette et de caisse en bois contreplaqué travaille de 6h à 14h suite à un vote largement majoritaire du personnel ouvrier. Le personnel d'encadrement peut choisir d'étaler ses plages horaires de 40h entre 07h et 18h.
Dans le cadre de la prévention des accidents sur le chemin du travail, pour améliorer le pouvoir d'achat de nos salariés et pour économiser le carburant, en accord avec la ville de Wiltz et les différentes administrations concernées, nous allons proposer aux salariés d'utiliser le bus Bastogne- Wiltz-Ettelbruck au lieu de leur voiture privée. Suite à notre initiative, un arrêt de bus, est aménagé à l'entrée de la zone industrielle. Nous adapterons le cas échéant les horaires de travail.
Nous sommes également attentifs à recruter des travailleurs de plus de 40 ans pour maintenir une diversité d'âges au sein de notre atelier de production de caisse bois contreplaqué parce que nous pensons qu'elle est source d'efficacité (voir aussi l' article "No-Nail Boxes: Embauche de travailleurs de plus de 45 ans pour consituter des équipes intergénérationnelles" publié sur le site de la campagne européenne 45+)
Sur le plan sociétal :
Pour aider les jeunes à mieux connaître le monde du travail, nous accueillons régulièrement des stagiaires de tous niveaux d'études. Nous sommes exigeants quant à la qualité de leur travail et veillons à leur permettre de découvrir les réalités du monde de l'entreprise: ponctualité, travail soigné, travail en équipe, conscience professionnelle.
Nous participons aux journées d'informations organisées par les écoles de la région à destinations des étudiants.
Sur le plan environnemental:
Notre caisse de transport pliante est, de par sa conception et ses matériaux (bois contreplaqué)et sa conformité à la norme NIMP 15 (ISPM 15) un produit respectueux de l'environnement. De plus, dès que nous en avons la possibilité, nous conseillons à nos clients l'utilisation d'un emballage de transport qui prend la forme d'un container navette avec ou sans palette.
NO-NAIL BOXES est aussi titulaire du label «SuperDrecksKëscht® fir Betriber» gage de son implication dans la prévention, la gestion et la réduction de ses déchets.
Pour garder ce label, NO-NAIL BOXES s'engage à former et à motiver ses salariés pour une manipulation correcte des substances résiduelles, de même qu'à se soumettre à un contrôle annuel de sa gestion écologiques des déchets par les conseillers de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber. Télécharger notre certificat «SuperDrecksKëscht® fir Betriber» .
Sur le plan de la sécurité
NO-NAIL BOXES PRIVILEGIE LA SECURITE EGALEMENT EN-DEHORS DE L'ENTREPRISE
Les dirigeants de l'entreprise ont l'obligation de former des salariés au secourisme à raison de 10 % dans le milieu industriel. No-Nail Boxes a ainsi proposé à tous ses salariés qui le souhaitaient de suivre une session intra entreprise organisée dans les locaux de Wiltz par le STI, le service de santé au Travail de la Fedil. 14 salariés ont suivi avec succès ce cycle de 4 journées de 8 heures.
Cette formation a coûté au total près de 11.000 € à l'entreprise. Quelle était donc la motivation de No-Nail Boxes ?
Répondre aux exigences légales bien sûr, former des gens prêts à intervenir sur le lieu de travail, évidemment, bien que le taux d'accident de travail soit inférieur à 1% depuis des années, grâce à une stricte politique de prévention.
La motivation principale était autre: former des gens prêts à intervenir dans la vie quotidienne: sur la route, en famille, dans les associations sportives et sociales que les employés fréquentent et où les connaissances acquises dans l'entreprise peuvent éviter des accidents et aider à sauver des vies.
(Voir aussi l'article "No-Nail Boxes privilégie la sécurité également en-dehors de l'entreprise" publié sur le site de l'Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises:www.indr.lu).
Dans le cadre de la prévention des accidents sur le chemin du travail, mais également pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés et pour économiser le carburant, en accord avec la ville de Wiltz et les différentes administrations concernées, l'entreprise a proposé à ses salariés d'utiliser le bus Bastogne-Wiltz-Ettelbruck au lieu de leur voiture privée. Suite à cette initiative, un arrêt de bus a été aménagé à l'entrée de la zone industrielle. Les horaires de travail ont donc été adaptés en fonction des horaires des bus.
